JTBは、同グループ内におけるダイバーシティに対する更なる理解・浸透・促進を目的に、2018年12月10日（月）～14日（金） に同グループ全社員を対象とするイベント「JTB Diversity Week 2018」を開催する。
12月3日は国際連合の国際デーの一つとなっている国際障害者デーであり、日本でも12月3日～12月9日は障害者週間と定められている。
また、同グループでも毎年12月前後に障がいのある社員の活躍推進を目的に「チャレンジドサミット」を開催している。
障がい者に対する意識啓発が高まっている時期にあわせ、障がいのある社員活躍に留まらず、社員ひとり一人の「多様性」を推進する機会として捉え、今回、初の試みとなるインナーイベントを開催することとした。
同グループでは、カルチャー方針として「ダイバーシティ」を企業風土の中心に置き、多様な価値観を尊重し、イノベーティブな会社を目指して様々な改革に取り組んでいる。このカルチャー方針としての「ダイバーシティ」に対する理解浸透を、同イベントを通し更に加速させる考え。
初日となる10日（月）には代表取締役社長 髙橋広行氏による開会宣言「経営最上位概念のダイバーシティを身近に感じてもらう。」や ダイバーシティ川柳表彰式で全国から募集したダイバーシティ川柳の中から大賞、特別賞、入賞の表彰などを行う。
期間中、働き方改革、男性育休、異文化理解、障がい者、LGBTなどの様々なテーマで研修などを実施、本社（天王洲）を中心としつつ各地域で全社的に取組みを行う。
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