眠っていたデータから新たな付加価値を
ホテル業界の価格変動：メトロエンジンが2023年5月度のビジネスホテルの平均価格を公開
【取材】2025年1月三重県伊勢市、2月東京都千代田区のコンフォートホテルがリブランド
JALと星野リゾート、訪日客へ地方の魅力を伝える『王道vs穴場』キャンペーン開始
シニア世代のリゾートバイトに注目！ダイブが解明する観光業での新しい可能性
1ヶ月ホテル暮らしをしたい！費用を安く済ませる方法や選び方を解説します
観光庁、訪日客のレンタカー利用促進と地域振興へ、有識者検討会開催
北海道
東北
関東
中部
近畿
中国
四国
九州 / 沖縄
海外
全国
福島県
東京都
ホテル関連ニュース
東京都と公益財団法人 東京観光財団（以下、東京観光財団）は、都内在住・在勤・在学中の方を対象に「福島応援 お魚を食べようキャンペーン」を2023年10月27日（金）から12日8日（金）までの期間で開始すると発表した。 東京都と東京観光財団は、福島県の観光振興と地域経済の復興を継続して支援するため、都内在住・在勤・在学中の方を対象に「被災地応援ツアー」を実施している。都内旅行会社が企画する福島県への...
新規ホテル情報
（出典：浜膳旅館） 「楽天トラベル」は、宿泊者からの口コミを基に「楽天トラベル お風呂のクチコミ評価が高い温泉宿ランキング」を公表した。集計期間は2022年9月1日から2023年8月31日までで、対象となったのは「楽天トラベル」に登録されている日本全国の温泉宿である。特に、クチコミ点数が5点満点中、4.79点以上を獲得した宿泊施設をランキングとして上位5軒を公表している。
鳥取県
（出典：鳥取市） 鳥取市は「dhp都市開発」との協力のもと、鳥取砂丘の西側エリアに4つ星のリゾートホテルを誘致することを計画しており、このホテルのブランドとして「マリオット・インターナショナル」の「ラグジュアリーコレクション」が選定され、2026年の開業を予定していることを発表した。
指定なし
株式会社ロイヤルホテルは、従業員とその家族の心身の健康をホテルのおもてなしの基盤と位置づけ、2023年9月1日よりオフィスカジュアルの導入を果たした。この措置は、企業の理念「リーガロイヤルビジョン CS・ES・NO.1」の実現を目指すものであり、気候変動の対応や多様性の理解深化、企業文化のフラット化とダイバーシティ推進に資するものと考えられる。オフィスカジュアルの適用は、TPOに応じた清潔感のある...
トルコは、緑豊かな森、美しい砂浜、透き通るターコイズブルーの海、そして象徴的な文化・歴史遺産を持つ国である。トルコ共和国大使館文化観光局によると、アンタルヤ、イスタンブル、ムーラ県の主な宿泊施設6,156軒でサステナビリティの検証・認証が行われた。これは、国を挙げたサステナブル・ツーリズムプログラムの導入の結果、トルコが世界の中で最もサステナブルな旅行先のひとつとして位置づけられるようになったから...
「ホテルグランヴィア京都（所在地：京都府京都市）」は、普段は入れない工房見学や伝統工芸のものづくりを体験するクラフトツアーをセットにした宿泊プランの販売を9月29日より開始した。 日本の文化を支えてきた職人によるものづくりを現地で直接見て、触れて、体験することで、商品（モノ）だけでは分かりえない、本物の商品価値を学ぶことができる。 また、今回の宿泊プランの客室は、高層階の特別フロア「グランヴィアフ...
公的機関ニュース
改正旅館業法の施行を控え、厚生労働省はその円滑な適用のための方針を示した概要を公開した。この改正法では、2023年12月から宿泊施設が宿泊を拒否することが認められる。しかし、差別やトラブルの防止が重要視されており、そのための運用方針が検討されている。
長崎県
（出典：共立メンテナンス） ビジネスホテル「ドーミーイン」を手掛ける株式会社共立メンテナンスは、長崎県立長崎東中学校の学生を対象に、「ドーミーインPREMIUM長崎駅前」で2023年10月25日から27日にかけての「職業体験プログラム」の実施を予定している。
島根県
島根県は、宿泊代金の割引などを行う全国旅行支援「ご縁も、美肌も、しまねから。しまね旅キャンペーン」を12月1日～20日の期間で再実施すると発表した。個人旅行、団体旅行ともに対象となる。 県内旅行代金の20％割引（上限額：宿泊・旅行商品3,000円、旅行商品（交通+宿泊）5,000円）と、地域限定クーポン「しまねっこペイ」の付与（平日2,000円分、休日1,000円分）を行う。 本記事では、島根県の...
（出典：リソルホールディングス株式会社） リソルホールディングス株式会社は、従業員エンゲージメントの向上を図るため、オフィス業務における服装の自由化を10月16日より開始した。これまでの取り組みとして、夏季期間のノーネクタイ・ノージャケットの導入や、ビジネスカジュアルの段階的な採用があったが、今回の取り組みでは、通年での服装自由化を採用した。もちろん、業務特性や安全衛生上の必要がある従業員について...
該当の記事がありません
